福利厚生

昇給・賞与

ネッツトヨタ北九州では、日々の頑張りがしっかり評価される仕組みを整えています。
昇給は年1回、賞与は年2回（7月・12月）で安定的に支給する実績があります。
2025年は本体の賞与5.5ヶ月分に加え、約1.3ヶ月分プラスされました。
努力が目に見える形で返ってくるため、モチベーション高く働ける環境です。

モデル年収例
（営業スタッフ）

入社後の成長ステップに合わせて、収入も着実にアップしていきます。

• 2年目平均年収487万円
• 5年目平均年収727万円
• 係長職平均年収1,122万円

成長した分が評価に反映され、
「将来のこたえが見えてくる」実感を持てることが大きな魅力です。

各種補助

社員一人ひとりが安心して働けるよう、
生活面・将来設計を支える制度を幅広く整えています。

• 借上社宅制度（エリア外出身者向け）

  遠方からの入社でも、安心して新生活をスタートできます。

• 確定拠出年金（IDECO）

  将来への積立を会社としてサポート。

• 財形貯蓄制度

  計画的に貯蓄したい人に便利な仕組みです。

• 準中型免許取得費用補助制度

  業務に必要な資格は会社がバックアップします。

• トヨタ販売店遺児育英制度

  万が一のときにも、家族を支える制度があります。

このような制度を使っていることで、長く安心して働ける土台が整っています。

社員割引・優待

ネッツトヨタならではの割引・優待も充実。

• 自動車購入・整備代・保険・用品の割引
• 福岡ソフトバンクホークス戦のチケット優待
• 映画・イベントの割引
• フィットネスクラブの優待
• 紹介ポイント制度（商品交換）

仕事だけでなく、プライベートもお得に感じられる
“ちょうど良い”福利厚生を目指しています。

健康サポート

社員が健康で長く働けるよう、会社全体でサポートする体制を整えています。

• インフルエンザ予防接種の全額負担（扶養家族も対応）
• 熱中症の対策・防寒対策や新型対策など季節ごとのケア
• 全社員の定期健康診断
• 特定保健指導の実施

「安全に、安心して働ける環境づくり」を会社として大切にしています。

社内イベント

社内の交流を深め、部署を超えて関係が深まるイベントが多数あります。

• 新入社員歓迎ボウリング大会
• スキー・スノーボードツアー
• 労働組合主催の球技大会
• 社内旅行　など

仕事だけでないつながりが生まれることで、
“人として仲良くなれる”のもネッツの魅力です。